Chính phủ ban hành Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018, có hiệu lực từ 01/01/2019 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Việc tăng mức lương tối thiểu vùng sẽ kéo theo việc điều chỉnh tăng mức đóng BHXH bắt buộc ở mức tối thiểu của doanh nghiệp.
Theo đó, từ ngày 1/1/2019, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc ở mức thấp nhất sẽ được tính dựa trên mức lương tối thiểu vùng mới, áp dụng Khoản 2, Điều 6, Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017 của Bảo hiểm xã hội Việt nam, cụ thể:
Địa bàn doanh nghiệp hoạt động | Mức lương tối thiểu | Lao động phổ thông | Lao động qua đào tạo |
Vùng I | 4.180.000 đồng/tháng | 4.180.000 đồng/tháng | 4.472.600 đồng/tháng |
Vùng II | 3.710.000 đồng/tháng | 3.710.000 đồng/tháng | 3.969.700 đồng/tháng |
Vùng III | 3.250.000 đồng/tháng | 3.250.000 đồng/tháng | 3.477.500 đồng/tháng |
Vùng IV | 2.920.000 đồng/tháng | 2.920.000 đồng/tháng | 3.124.400 đồng/tháng |
Mức đóng, trách nhiệm đóng và phương thức đóng được quy định tại Điều 85, 86 Luật BHXH, và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Bản tin tổng hợp bởi Tài Việt
Thuế và hải quan | |
Doanh nghiệp và chứng khoán | |
Văn bản pháp luật | |
Đào tạo nghiệp vụ |
Bản quyền thuộc về Công ty cổ phần Tài Việt
Điện thoại: (84) 2253 250 250 - Fax: (84) 2253 555 456
Email: [email protected]